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Le point de vue de Diana Filippova de Microsoft France

1 déc 2016 | PAR La rédaction | N°315
Diana Filippova est responsable des relations écosystème start-up de Microsoft France et co-fondatrice de OuiShare, « think tank » de l'économie collaborative. Guillaume Foulon


Le salariat est une invention du XIXe siècle pour protéger les salariés des chefs d’entreprise. « L’ubérisation » de l’économie remet en cause le salariat comme mode d’organisation et comme fondement. Aujourd’hui, nous sommes face à une plateforme autour de laquelle s’organisent des contributeurs avec une relation de prestation de services, une répartition des risques différente, une externalisation des tâches. Nous vivons également une ère de robotisation, d’automatisation de nos systèmes de production. Selon une étude 2016 de l’OCDE, 9% des emplois seront détruits d’ici 2025 et 50% vont voir leurs tâches changer. Avec la transformation numérique, ce ne sont pas seulement les compétences qui vont devoir évoluer, mais toute l’organisation du travail, avec une entreprise libérée, de nouvelles formes de leadership. Il faut inventer une nouvelle culture et initier un plan de transformation profond. »

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 Le salariat est une invention du XIXe siècle pour protéger les salariés des chefs d’entreprise. « L’ubérisation » de l’économie remet en cause le salariat comme mode d’organisation et comme fondement. Aujourd’hui, nous sommes face à une plateforme autour de laquelle s’organisent des contributeurs avec une relation de prestation de services, une répartition des risques diff...