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L'un des risques des évaluations annuelles est d’être démotivé quand le manager se focalise sur des plans de formation visant à corriger les faiblesses plutôt que de décupler les points forts. - Stocklib/Watiporn Yenchum

La stratégie des points forts

2014-03-01 | Par Olivier Malabiau

Le cerveau humain, avec plusieurs milliers d’années d’évolution qui l’ont conduit à éviter les dangers pour survivre, repère plus...

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2017-02-01 | Par La rédaction

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INCULTURE POLITIQUE

2017-04-12 | Par Alain Foulon

En déclarant qu’on ne pouvait pas imputer à la France la responsabilité de la rafle du Vel d’Hiv (*) en 1942, mais seulement aux autorités...

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