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Sunlife dévoile sa stratégie pour valoriser les employés

Sunlife a présenté le 29 août sa proposition de valeur pour ses employés (ou EVP, Employee Value Proposition). Cette proposition renforce l’engagement du groupe hôtelier dans son objectif de comprendre et
d’améliorer l’expérience de l’employé tout au long de sa carrière.

« Nous considérons nos employés comme ‘Our Gift of
Kindness’ car ils sont vecteurs de gentillesse envers les collègues, les clients, les partenaires,
la communauté et l’environnement. C’est un engagement qui dépasse notre travail, qui nous
inspire à rayonner de gentillesse dans toutes nos interactions et dans tout ce que nous faisons », insiste François Eynaud, CEO de Sunlife.

Cette EVP est la suite logique d’une
transformation entamée en 2022 avec le rebranding du groupe hôtelier et qui définit sa culture d’entreprise visant à faire rayonner la magie de l’île Maurice à travers l’amour (Love), les rêves (Dreams) et les petites attentions (Thoughfulness). Elle s’articule principalement autour de la reconnaissance des employés, de l’intégration des nouvelles recrues, des mesures de solidarité, de l’implication au travail ou encore du plan de carrière.

Pour favoriser leur développement professionnel, une expérience de carrière novatrice et enrichissante sera mise en place, en partenariat avec des institutions de
renommée internationale telles que Les Roches et Redford Global. Cette initiative offrira à
certains employés la possibilité d’obtenir un diplôme international d’une école prestigieuse et de poursuivre leur carrière chez Sunlife ou de partir évoluer à l’étranger après trois ans d’expérience dans le groupe.

Le groupe s’appuie aussi sur la présence de mentors pour les nouvelles recrues et sur l’utilisation des nouvelles technologies comme une plateforme éducative en ligne ou encore de l’intelligence artificielle avec la création d’un assistant virtuel intelligent conçu pour gérer les ressources humaines.