Blue Skill : « Les référents RSE ont besoin d’être accompagnés »
Moea Latrille a fait connaître Blue Skill ces derniers mois en proposant des ateliers « Fresque de la diversité », un outil pédagogique national visant à faire connaître de manière ludique les enjeux de la biodiversité. « Les premières demandes sont venues d’entreprises appartenant à des grands groupes ayant un impact sur l’environnement en raison de l’activité, constate-t-elle, mais aussi de collectivités. » Moea Latrille, qui s’était faite connaître il y a quelques années en créant Immervive Ways, entreprise innovante spécialisée dans les technologie d’immersion et de réalité virtuelle, a lancé Blue Skill en octobre 2022, associée à Pierre Nollet, spécialiste pour sa part de la stratégie d’entreprise. « Nous répondons à un besoin de compréhension et d’accompagnement à la RSE, en expliquant qu’il s’agit d’une stratégie globale, poursuit-elle. De nombreuses entreprises se sont intéressées au sujet sous l’angle environnemental, mais la dimension sociétale et le souci de qualité de vie au travail deviennent aujourd’hui très présents. »
Blue Skill souhaite notamment sensibiliser ses clients à l’accessibilité numérique, domaine dans lequel un grand retard a été pris. Blue Skill propose la mise en place d’une stratégie RSE complète sur la base d’un diagnostic et rythmée par des ateliers. « Il y a de plus en plus de référents RSE dans les entreprises, qui ont besoin d’être accompagnés, insiste Moea Latrille. Nous nous méfions aussi du RSE washing comme du greenwashing, il y en a déjà ! Une entreprise qui met en place des actions environnementales mais où les conditions de travail sont déplorables n’assume pas sa responsabilité sociétale. »
